次世代育成支援対策推進法・女性の職業生活における活躍の推進に関する法律の規定に基づく当法人の一般事業主行動計画を公開しています。
最新の公表情報は、厚生労働省ウェブサイト「女性の活躍推進企業データベース」にて「新潟臨港保健会」を検索してご覧ください。
病院で働く
看護師
一番近くにいる存在だから…寄り添った看護を提供していきたい
NURSE
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Message
「看護師」の仕事
看護師は患者さんの一番近くにいる存在です。 病気やけがによって悩みを抱えている患者さんに寄り添い、話を聞くことで少しでも不安を取り除くように努めています。また、状態が良くなっているか、異常がないか観察を続けながら、患者さんが生活しやすいように身の回りのことをサポートします。
看護師も研修などで日々いろいろなことを学んでいます。その学びを生かして患者さんやご家族が安心して療養できるように努めています。
この仕事を知ったきっかけ
母が看護師ということもあり、小さい頃から知っていました。しかし、名前を知っているだけでどのような仕事かわかりませんでしたが、「ナースのお仕事」というテレビドラマで、看護師は患者さんにとって一番身近な存在だと感じました。
また、家族が入院し、看護師にお世話になっている姿を見て、「優しいなぁ、すごいなぁ」と感じ、自分のなかで看護師という存在が大きくなっていきました。
この仕事への「想い」
入院する患者さんは検査目的で入院する方もいますが、治療で入院する方がほとんどです。入院した患者さんは病気やけが、その治療に対しての不安を強く抱いています。そんな不安を少しでも無くすことができるよう関わっていきたいと思っています。
また、医療は他の多くの職種との連携も大切であるため、コミュニケーションを大切にしています。
福利厚生
手当・休日など
充実した休日・休暇
週休2日（4週8休）制を実施しています。有給休暇については、入職時に5日間、初年度は計10日間の取得が可能です。その他リフレッシュ休暇として計4日間、特別休暇（慶弔休暇など）を整備しています。
各種予防接種
インフルエンザ、HBV、麻しんの予防接種を行います。
住宅⼿当
対象者には住宅手当が支給されます。
制服貸与
制服（看護師の場合で5着）を貸与します。クリーニングは病院側で行います（自己負担なし）。
短時間正規雇用制度
フルタイムで働けない方も正社員として活躍しています。
確定拠出年金制度（401K）
掛金を自分で運用しながら、自身の将来の年金を積み立て、資産を殖やしていくことができます。
育児介護休業制度
各種制度を活用し、ワークライフバランスを推進しています。
仕事と生活を両立させ 、安心して働ける職場を目指しています。
パパもママも安心みなと保育所
当院は子供をもつ職員の子育て支援の一環として、2014年1月「新潟臨港病院みなと保育所」を開設しました。職員が子育てをしながら、安心して働ける体制が整っています。単なる託児所ではなく、保護者の方と連携をとりながら、お子さんの成長を一緒に喜び合える環境づくりを目指しています。
2022年10月に移転・リニューアルを行いました。
対象年齢
0歳～
保育時間
- 基本保育時間（平日、第1・3・5土） 7:30～18:30
- 夜間保育時間（水曜日） 22:00～翌7:30
保育内容
- 季節にちなんだ行事を開催。
- 野菜の栽培や手作りおやつなど、食に関するさまざまな体験を行っています。
新潟臨港保健会のとりくみ
次世代育成支援対策・女性活躍推進 行動計画
ハッピー・パートナー企業（イクメン応援プラス認定・子育て応援プラス認定）
新潟県では、男女が共に働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるような職場環境の整備や、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組む企業を「ハッピー・パートナー企業（新潟県男女共同参画推進企業）」として登録しています。
当法人も2017年6月26日付で登録されました。加えて、男性労働者の育児休業等の取得促進に取り組む企業として「イクメン応援プラス」認定、仕事と子育ての両立など､働きながら子育てをする世代の支援に積極的に取り組む「子育て応援プラス」認定を受けています。
募集要項
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- 社会医療法人新潟臨港保健会 法人本部人事係
- 〒950-8725（郵便番号明記で住所記載不要）
新潟県新潟市東区桃山町1丁目114番地3